Recruitment Process Outsourcing - Devire

Recruitment Process Outsourcing v Devire

V rámci Recruitment Process Outsourcing (RPO) přebírá Devire částečně nebo zcela náborové procesy a plnou odpovědnost za jejich výsledky. Působením pod značkou zákazníka poskytujeme klientovi kvalifikovaný a zkušený náborový tým, přístup k oborovým znalostem a veškeré potřebné nástroje.

V Devire služby RPO provádíme mimořádně flexibilně s ohledem na dynamické podnikatelské prostředí našich klientů. Naše řešení jsou individuálně přizpůsobena potřebám zákazníků, v souladu s určenými KPIS a ujednáními v SLA (Service Level Agreements). Tento přístup nám umožňuje průběžně přizpůsobovat naše řešení neustále se měnícím potřebám.

Jaké výhody má Recruitment Process Outsourcing?

Recruitment Process Outsourcing má pro organizaci řadu výhod, pokud jde o snížení nákladů na nábor a zvýšení její výkonnosti. RPO podstatným způsobem:

• optimalizuje náklady na náborové procesy
• zkracuje dobu uzavírání náborových projektů na nezbytné minimum
• zlepšuje proces náboru kvalifikovaných pracovníků
• zlepšuje kvalitu a efektivitu přijímacích procesů a umožňuje ještě lépe předvídat a reagovat na měnící se potřeby v oblasti zaměstnanosti
• zvyšuje kvalifikaci najatých zaměstnanců
• zlepšuje kvalitu a transparentnost činností prostřednictvím pravidelného reportingu a analýzy klíčových ukazatelů výkonnosti

Recruitment Process Outsourcing z Devire – modely spolupráce

V Devire v rámci RPO nabízíme nestandardní řešení, která jsou striktně přizpůsobena potřebám našich zákazníků. V rámci Recruitment Process Outsourcing působíme ve třech modelech:

Full scope RPO – komplexní řešení, které spočívá v úplném převzetí náborových procesů zákazníka, které lze použít jak při náboru do jednotlivých oddělení, tak i celých organizací
Peak RPO – představuje skvělé řešení pro zvýšené potřeby náboru; umožňuje ve stanovené době uskutečnit konkrétní projekt (např. nábor do nového oddělení)
Specializovaný náborář RPO – přijměte do svého týmu pro konkrétní projekt na dobu určitou jednoho (nebo více) zkušeného náboráře, který přebírá odpovědnost za získání potřebných talentů pro organizaci