Dostat pod svá křídla opravdového profesionála něco stojí – a na poli IT to platí dvojnásob. V případě, že potřebujete rozšířit svůj IT tým o seniorního IT specialistu, připravte si adekvátní finanční ohodnocení. Chtít seniorního vývojáře a nabízet mu
60 000 korun znamená, že se vám nábor protáhne. V horším případě pozici neobsadíte vůbec.

„Společnosti se na nás velmi často obrací s tím, že se jim dlouhodobě nedaří nabrat lidi do vývoje. Po pár minutách zjistíme, že nabízené finanční ohodnocení je značně pod průměrem a na českém trhu není konkurenceschopné. Pro takové společnosti jsme pak schopni vypracovat cenový benchmark, aby si udělaly představu, kde se finance reálně pohybují. Pak je na každém, jak se k tomu postaví. Jsou klienti, kteří s tím dokážou pracovat a nové kolegy se jim díky tomu podaří nabrat. Nebo s tím pracovat nedokážou a pak hledají třeba dalších šest měsíců, někdy i rok, než si uvědomí, že tudy cesta nevede,“ doplňuje Eva Zelinková.